La prévention des risques professionnels a évolué d’une obligation sécurité de moyens à une obligation sécurité dite de « résultat » en 2002. L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses collaborateurs.
Plus concrètement, toutes les mesures à prendre concernent :
– Des actions de prévention des risques professionnels et pénibilité au travail,
– Des actions de formation et d’information,
– La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés
Le point de départ d’une démarche de prévention des risques réside en « l’évaluation des risques ». Réaliser ce travail en amont par une identification systématique et exhaustive des risques auxquels sont exposés les salariés permet de créer les fondations de la prévention des risques adaptées à la réalité de tous travailleurs.
Veuillez trouver ci-dessous une liste non-exhaustive de nos évaluations, audits et diagnostics :
1- Elaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
2- Identification des critères d’exposition aux facteurs de pénibilité
Ce travail est réalisé plus généralement lors de l’expertise réalisée pour le document unique
3- Audit du management Santé Sécurité
Un expert se déplace dans votre entreprise et réalise une évaluation de votre niveau de management de la santé et de la sécurité au travail à l’aide d’un outil de la CARSAT (DIGEST ou GP-SST selon l’effectif de votre entreprise). A l’issue, un bilan des actions prioritaires est fait avec vous. Puis vous recevez un rapport détaillé avec les préconisations de notre expert
4- Diagnostics et évaluations spécifiques sur demande
- Analyse du poste de travail (ergonomie, bruit, éclairement),
- Évaluation des risques chimiques,
- Diagnostic TMS,
- Diagnostic document unique en place suivi d’un accompagnement personnalisé,
- Évaluation approfondie des RPS (avec outil INRS), conseils et suivi d’un plan d’actions
- Diagnostic Qualité de vie au travail, conseils et suivi d’un plan d’actions
- Audit HSE (conformité règlementaire ERT ERP)