Preventer c’est Laurent LEIGNEL qui vous accompagne avec son réseau d’experts (IPRP, juristes, avocats, consultants…) et de formateurs compétents dans les domaines liés à la prévention des risques professionnels, à la gestion de la santé au travail. Aussi dans des domaines touchant à l’organisation de l’entreprise (Relations Humaines, Management, comptabilité, direction des affaires financières…) ou encore d’autres domaines supports dans l’entreprise

Histoire

J’ai créé Preventer en 2016, dans l’objectif d’être le référent externe qui accompagne et épaule les employeurs décidés à faire progresser leur structure et leurs travailleurs (salariés et dirigeants) en matière de santé, de sécurité et conditions de travail 

❌  En matière de prévention des risques et de santé et sécurité au travail, depuis 2002 nous sommes passés d’une obligation de moyens à une obligation de résultat, ce qui induit une augmentation de la charge de travail pour les employeurs. En particulier les TPE & PME font face à des enjeux humains et économiques tels qu’elles n’ont pas les ressources internes (ressources humaines nécessaires, temps à consacrer et compétentes) pour assumer cette charge. En effet, la plupart ne peuvent pas intégrer une fonction dédiée à ce travail en raison de leur taille et de leur organisation. Enfin, en cas de manquement délibéré ou non, l’entreprise et son dirigeant s’exposerait à des sanctions.

📈 Ces services sont faits pour les employeurs qui souhaitent : 

• Baisser la sinistralité – enjeux économiques et humains
• Se mettre en conformité et gagner en sérénité face aux enjeux réglementaires et normatifs
• Améliorer le climat social
• Améliorer les conditions de travail et de sécurité 
• Développer de nouvelles compétences et/ou maintenir leur acquisition
• Et améliorer l’organisation de l’entreprise sur ces sujets de prévention et de sécurité – démarche globale RSE et QHSE

📈 PREVENTER 🚀« L’humain au centre des performances »🚀

Nos valeurs

Valeurs à destination de toutes les parties prenantes (des clients & collaborateurs) :

1. L’Écoute

Comportement : « Faire preuve d’une écoute active » 

décliné en pratiques : 

• écouter attentivement le client pour cerner son besoin, ses objectifs pour garantir la satisfaction client 
• écouter sincèrement les travailleurs et le dirigeant d’entreprise pour apporter le meilleur accompagnement
• écouter avec considération les collaborateurs de Preventer

2. L’Excellence

Comportement : « Fournir des prestations de services d’un niveau d’excellence »

décliné en pratiques :

• Accompagnement sur le terrain par un expert prévention local indépendant
• Des intervenants expérimentés pour des conseils et préconisations adaptés à votre réalité
• Créer des outils de pilotage simples, pratiques et personnalisables 
• Fournir des prestations sur mesure
• Un pilotage efficient par votre expert dédié
• Traduire les termes légaux pour aider le dirigeant dans des décisions stratégiques

3. La Confiance durable

Comportement : « S’engager dans un partenariat gagnant-gagnant à l’égard de toutes ses parties prenantes »
décliné en pratiques : 

• Partager des valeurs d’éthique et d’honnêteté
• Honorer ses engagements
• S’intéresser réellement à l’autre pour travailler ensemble
• Être investi et faire preuve d’intégrité pour établir et maintenir la confiance
• Être innovant pour amener de la vision et accompagner la stratégie du client
• Être un référent stratégique pour développer les résultats de l’entreprise

4. Leprogrès

Comportement : « Placer l’humain au centre des performances »

décliné en pratiques : 

• Réaliser un accompagnement à visage humain auprès des interlocuteurs
• Échanger sincèrement avec les humains qui réalisent le travail
• Identifier des actions stratégiques basées sur l’épanouissement et la santé de l’entreprise et du travailleur (meilleures conditions de travail et de sécurité)
• Positionner le travailleur en tant qu’acteur de la prévention puis valoriser ses idées et son implication
• Donner du sens aux consignes de prévention et de sécurité dans l’objectif d’allier qualité du travail et sécurité

5. La formation

Comportement : « se comporter comme un apprenant et non comme un sachant »

décliné en pratiques : 

• S’informer en permanence des évolutions réglementaires et normatives (veille)
• Développer de nouvelles compétences 
• Maintenir l’acquisition des compétences
• Se former tout au long de sa vie
• Développer la transmission aux jeunes générations et à tous les apprenants

Notre mission

< Que faisons-nous ? >

Preventer accompagne les entreprises à gagner du temps et en compétences en se confiant à un référent externe et en délégant certaines missions.

C’est à dire vous comprendre, vous conseiller et vous accompagner de A à Z dans un partenariat gagnant-gagnant pour allier performance, conformité réglementaire et qualité de vie au travail

< Comment le faisons-nous ? >

Nous intervenons en 4 temps : Diagnostic/Audit, Conseil, Accompagnement et Formation. Nous définissons deux objectifs « la sérénité du dirigeant » et « la mise en œuvre d’actions de prévention qui ont du sens » 

< Pour qui le faisons-nous ? > 

Les employeurs (TPE-TPE, collectivités, associations) dont le dirigeant est un décisionnaire bienveillant et qui connaît le travail réalisé par ses équipes sur le terrain car il en a l’expérience

Et les employeurs qui désirent améliorer leur organisation ou précisément celles qui ont pour objectifs de :

• Baisser la sinistralité – enjeux économiques et humains
• Se mettre en conformité et gagner en sérénité face aux enjeux réglementaires et normatifs
• Améliorer le climat social
• Améliorer les conditions de travail et de sécurité 
• Développer de nouvelles compétences et/ou maintenir leur acquisition

< Pourquoi le faisons-nous ? > 

Nous voulons aider les employeurs à réussir à se développer et garantir leur pérennité tout en préservant la santé mentale et physique de leurs travailleurs

C’est à dire : « Sécuriser le quotidien de tous les travailleurs (dirigeants et salariés) pour permettre à chacun de bien vivre son travail »

< Quelles valeurs apportons-nous ? > 

Notre philosophie unique nous positionne comme un accompagnateur indépendant de proximité. Nous éclairons en toute transparence et soutenons durablement les dirigeants souhaitant mener une politique de prévention des risques de façon efficiente, durable, profitable et humaniste.

Nos atouts

• Tous nos experts sont des IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) et/ou formateurs qualifiés et expérimentés spécialistes des risques professionnels dans divers secteurs d’activités (industrie, transport, entretien et réparation automobile, sites classés Seveso, métallurgie…)
• Veille réglementaire pro-active
• Œil extérieur /vision globale
• Autonomie / Flexibilité / Planning adaptable
• Travail en temps partiel sur place ou à distance
• Connaissance des référentiels d’exigences (OHSAS 18001, MASE-UIC, ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 26000)