Management de la santé et sécurité au travail
ISO 45001 : construire un système de management de la santé et sécurité au travail
ISO 45001 fournit un cadre international pour identifier les dangers, réduire les risques, prévenir les atteintes à la santé liées au travail et améliorer continuellement la performance SST.
Pourquoi mettre en place ISO 45001 ?
ISO 45001 aide l’entreprise à passer d’une prévention réactive à une prévention structurée et anticipée. Elle permet de relier les risques professionnels, le rôle de la direction, la participation des travailleurs, les actions opérationnelles et le suivi des résultats.
- Réduire les accidents, incidents et maladies professionnelles
- Clarifier les responsabilités et renforcer le pilotage
- Structurer le DUERP et les plans d’action
- Préparer les changements et les interventions d’entreprises extérieures
- Améliorer les audits, indicateurs et retours d’expérience
Les piliers de la norme
Contexte et parties intéressées
Comprendre l’activité, les risques, les contraintes, les besoins des salariés et les attentes des clients, partenaires et autorités.
Leadership
La direction fixe les orientations, donne les moyens, intègre la SST dans les décisions et soutient l’encadrement.
Participation des travailleurs
Les salariés et leurs représentants contribuent à l’identification des dangers, aux décisions de prévention et à l’amélioration du système.
Risques et opportunités
Identifier les dangers, évaluer les risques, prendre en compte les changements et rechercher des opportunités de progrès.
Maîtrise opérationnelle
Gérer achats, sous-traitance, compétences, urgences, modes opératoires, équipements et organisation du travail.
Évaluation et amélioration
Mesurer, auditer, analyser les événements, réaliser une revue de direction et piloter les actions correctives.
ISO 45001 et DUERP
| DUERP | ISO 45001 |
|---|---|
| Évalue les risques professionnels ; obligation du Code du travail | Organise le management global de la SST ; norme volontaire et potentiellement certifiable |
| Identifie et hiérarchise les risques | Intègre leadership, consultation, maîtrise des opérations, audit et amélioration |
| Alimente un programme ou plan d’action | Structure le suivi, les responsabilités et l’évaluation de l’efficacité |
Ce qu’il faut mettre en œuvre
- Un DUERP vivant et relié à un plan d’action suivi
- Des mécanismes concrets de consultation et de participation des salariés
- Une maîtrise des achats, des changements et des entreprises extérieures
- Des indicateurs utiles, des visites terrain et des audits internes
- Une analyse systématique des accidents, incidents et presque-accidents
- Une revue de direction pour décider des priorités de prévention
À retenir
ISO 45001 permet de faire de la santé et sécurité au travail un sujet de pilotage de l’entreprise. Elle place le travail réel, l’implication de la direction et la participation des travailleurs au cœur de la prévention.
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