La réglementation est complexe et difficile à appréhender car de plus en plus en précise et en évolution permanente. La prévention des risques professionnels implique tous les acteurs de l’entreprise. Les enjeux humains et financiers sont tels qu’ils imposent à l’employeur de prendre des décisions et mettre en place des mesures qui ont du sens pour être respectées.
Pour cela, vous manquez de ressources humaines, compétences techniques ou de temps à y consacrer, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’outils simples, utiles et surtout adaptés à la réalité de tous vos travailleurs.
Vous trouverez ci-dessous une liste non-exhaustive de nos missions d’accompagnements et externalisation :
Externalisations
Externalisation du référent sécurité (IPRP en support permanent) En savoir+
Concernant les activités de « Protection et de prévention des risques professionnels », vous ne disposez pas en interne d’une ou plusieurs personne(s) ayant les compétences alors :
Vous pouvez désigner un de nos experts (IPRP) en qualité de « référent dans ces domaines » au travers d’une convention IPRP fixant les missions et leurs modalités.
A savoir : Cet expert est présent en permanence pour vous en toute flexibilité. Il vous aide à prioriser, mène des actions pour vous (document unique-DUERP, par exemple), à vos côtés et avec vos équipes pour être en conformité d’abord, puis dans un objectif d’amélioration continue.
Externalisation de la fonction « Responsable EHS » (= un référent sécurité + un référent environnement + un référent QVCT)
Vous avez besoin de ces compétences, de manière flexible un de nos experts peut vous aider, vous accompagner dans tous les aspects suivants :
- Environnement (ICPE, SEVESO, échanges avec la DREAL, déchets, mesures énergétiques,…)
- Santé et Conditions de travail : amélioration des conditions de travail par une approche QVCT (diagnostic, accompagnement à la mise en œuvre d’un plan d’actions,…), échanges avec services de santé au travail (médecin, …)
- Protection, Prévention des risques, Sécurité : Démarche globale qui démarre par le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec un plan d’actions et qui passe par 7 clés de vigilance pour être conforme aux obligations réglementaires et s’améliorer continuellement. Echanges avec inspection du travail, CARSAT ou CRAMIF…, travail avec les CSE et/ou CSSCT
Accompagnements ponctuels
Mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels
Mise en place d’une organisation avec recherche des axes de performances, de conformité et élaboration du bien-être au travail
Rédaction de supports de prévention et de sécurité
Plan de prévention, protocole de sécurité, plan de circulation, livret d’accueil, fiches de prévention ou notice de poste
Obtention de subventions
Vous avez certainement droit à des aides financières (= subventions ) dont vous ignorez l’existence. Nous vous aidons à préparer un dossier pour y prétendre
Autres accompagnements spécifiques (sur demande)
Mise en place d’un système de management SS&T ; Préparation aux certifications SS&T